ワークマン女子前橋みなみモール店インタビュー

ワークマン女子前橋みなみモール店の店長へ本音インタビュー! むしろ子どもとの時間が増えた?【ワークマンFC業務の本音インタビュー④】

前回に引き続き、ワークマン女子の店長様にフランチャイズオーナー業務の本音をインタビューしていきます。

インタビュー記事一覧(クリックすると展開されます)
【#1】ワークマンがホワイトフランチャイズと呼ばれる理由とは? 売上と収入・休日の自由度は?
【#2】ワークマンの加盟店募集 夫婦参加や30分圏内に居住が応募条件の理由
【#3】ワークマン女子前橋吉岡店の店長へ本音インタビュー! 閉店後、発注業務含めて5分で帰宅できる?
【#4】ワークマン女子前橋みなみモール店の店長へ本音インタビュー! むしろ子どもとの時間が増えた?

前回は、ワークマン女子前橋吉岡店の方々にお話を伺いましたが、今回は、ワークマン女子前橋みなみモール店の店長である加藤様ご夫婦にインタビューを行います!

なお、この内容は以下の動画にもまとめていますので、そちらも是非!

加藤様のご経歴

ワークマン女子前橋みなみモール店のオーナー。
飲食店や住宅メーカーの営業を経験後、ワークマンのフランチャイズに興味を持ち応募。

加藤店長のご経歴とワークマン店長に応募した経緯

U委員長

加藤店長・副店長、よろしくお願いします!

ご経歴をお聞きしたいんですが、オーナーになる前はどういったお仕事をされていたのでしょうか?

加藤店長
イタリアンレストラン、そのあと住宅の営業を5年間経験して、そこからワークマンの店長をさせてもらっています。
U委員長

そうなんですね!

(副店長さんは)どういったご経歴ですか?

加藤副店長
同じく 新卒で住宅メーカー で営業事務 をしておりました。
U委員長

ありがとうございます。

ワークマンのオーナーに応募したきっかけは何かあったんでしょうか?

加藤店長

ワークマンのブームがきてるというのは知っていました。

そんな時、加盟募集のYouTube動画をみて、その後に詳しくホームページで調べて、という流れです。

U委員長
別のフランチャイズもありますが、そちらも探されていたのか、それともワークマンピンポイントだったのでしょうか?
加藤店長
ワークマンピンポイントでした!
ワークマンへの応募経緯を話す加藤ご夫婦
ワークマンへの応募経緯を話す加藤ご夫婦
U委員長
そうなんですね!
それはどういった理由なんでしょうか?
加藤店長

ワークマンさんの加盟条件を調べていくうちに、そのエリアの30分圏内に住んでいる人しか募集していないと知りました。

探した時たまたま近所で募集をしていたので、「これはもう急がなきゃ」って妻を説得して応募しました。

U委員長
聞いた時どう思われましたか?
加藤副店長

「どう?」ってよりも、「ここ応募する!」って感じだったので。

じゃあ応募しましょうって(笑)

U委員長
あ、そんな流れだったんですね(笑)

面接の雰囲気と対策

U委員長
面接にあたってご準備されたことや対策は何かされましたか?
加藤店長

特に対策っていうのはしていませんでした。

話すことは準備していたのですが、当日は何も覚えていないぐらい緊張して…。

ワークマンの面接について振り返る加藤ご夫婦

合格後の研修業務

U委員長
合格となって、研修まではどういった流れでしたか?
加藤店長

自分たちが内定をいただいたのが去年1月で、ここのオープンが9月8日で結構時間がありました。

研修自体は8月からスタートしました。

U委員長
研修はどのぐらいの期間でしたか?
加藤店長
研修は9日間ありました。

開店から閉店までの業務の流れ

U委員長
1日の業務の流れを教えていただきたいんですけれども、どんなスケジュールですか?
加藤店長

まずは 朝7時 からお店の鍵を開けて、納品が置いてあるのでそれをさばいていきます。

それで9時過ぎくらいになるので、そこから掃除をして開店準備に入ります。

U委員長

10時開店で3時間ぐらいご準備されているということですね。

終わりは8時閉店ですよね?

加藤店長
はい、8時でお客様がいなくなるとそこからレジのお金を数えて金庫にしまって帰る…と。
U委員長
前橋吉岡店の村山店長に「本当に5分とか10分とかで帰れる」と伺ったのですが、いかがですか?
加藤店長
はい、最短だと5分で帰れます!
U委員長
その後はゆっくり家族の時間を過ごすと…
加藤店長
はい、そうですね。

休日の状況と働き方

U委員長
お休みがワークマンの公式として年間20日程度あると思うんですが、それ以外にお二人のお休みの状況っていかがですか?
加藤店長

忙しさにもよるんですが、交代で前半後半で分かれて休憩を取ったり。

あとは人がいれば、1日どっちかが休んでというのも全然できます

U委員長

とても良い働き方ですね!

パートさんは今何人ぐらいいらっしゃいますか?

加藤店長

13人ぐらいです。

オープンの時に本部の方が募集 をかけてくれてそのまま自分たちが全員採用したので、採用には困らなかったです。

U委員長

採用についても、本部の方がかなりサポートしてくれるのですね!

育児の時間との両立

U委員長

お子さんがいらっしゃるとのことですが、二人で店舗を運営していく上で育児はどういう風にやられているのでしょうか?

加藤副店長
体感として、むしろ子どもとの時間を取れるようになりました!
育児の時間と働き方について話す加藤ご夫婦
U委員長
そうなんですか!
加藤副店長
朝も保育園にちゃんと送って、帰る時間も「ちょっと今日元気なかったな」っていう日は相談して、早めにお迎えに行くので。
U委員長
そこはお二人で、担当決めてやられているのですね。

本部(SV)とのエピソード

U委員長
本部の方やSVの方のエピソードで、印象に残っているものはありますか?
加藤店長

この店舗はワークマンさんの本部と近かったり、物流のDCセンターも近かったりするので、色んな方が見に来てくださいます。

「何かお困りごとないですか?」って皆さん聞いてくれるので、すごい親身になってくれているのを実感しています。

加藤副店長

エピソードではないんですが、開店前日の夜に本部の方に「明日から頑張ろう」って、2人の写真を撮っていただいて。

「撮ってよかったな」って思っています。時々ちょっと喧嘩した時とかも…初心に戻って頑張ろうって(笑)

ワークマン本部とのエピソードを話す加藤ご夫婦
U委員長
家族を救ってるわけですね!

ワークマンのオーナーに興味ある方に向けて

U委員長
世の中的にワークマンを始めたい方がどんどん増えていると思うんですが、どういった方がオーナーに向いていると思われますか?
加藤店長

あまり真面目すぎない人だと思います。

従業員さんに仕事も覚えていただきながら、自分たちの休みも取らないといけないので。
任せられるところは任せる考え方だと疲れすぎないかなと思います。

U委員長
最後に、ワークマンを始めたいという方に何か一言あればお願いします!
加藤店長
自分の今住んでいるところで募集があったらチャンスだと思うので、ぜひ検討していただければ!
加藤副店長
すぐ応募ボタンを押すべきです!

まとめと次回

今回は、前橋みなみモール店の加藤店長・副店長にお話を伺いました。

特に、子育てもしっかり両立されているだけではなく、「前職よりもお子さんとの時間を取れるようになった」というお話がとても印象的でした。
まさにホワイトフランチャイズだなと思いました。

加盟店推進部部長の八田さんのインタビューから始まったこの企画も、今回でラストです!
本部の方の思いと、実際に店舗でオーナーをやられている方々の思いがちゃんと繋がっているのがとても伝わってきます。

もし、「このインタビュー記事を読んで、オーナーになりました!」という方が一人でもいらっしゃればとても嬉しいです。

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【#3】ワークマン女子前橋吉岡店の店長へ本音インタビュー! 閉店後、発注業務含めて5分で帰宅できる?
【#4】ワークマン女子前橋みなみモール店の店長へ本音インタビュー! むしろ子どもとの時間が増えた?

なお、実際にフランチャイズ運営に興味ある方は、以下の公式サイトも是非チェックしておきましょう!

ワークマン加盟店推進部の公式Twitter
加盟店経営者募集公式ホームページ

また、ワークマンがホワイトフランチャイズと呼ばれる理由について、以下書籍に詳しくまとまっています。
ご興味ある方は是非読んでみてください。

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>群馬県桐生市出身のメンバーで構成

群馬県桐生市出身のメンバーで構成

エンジニア・料理人・営業・大工などなど様々な経歴を持つメンバー
ただ一つの共通点は桐生市出身ということのみ

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