静岡から九州への勤務地変更と育児休業取得の実例を紹介【ヤマダホールディングス様インタビュー⑥】

はい、年齢が今42歳です。静岡の方で結婚しまして、その後熊本に配属されました。

熊本での生活は3年目で、6歳と2歳の子供がいる状況です。

第1子が生まれた時は制度について知らず、取得はしませんでした。

第2子が生まれる時に制度を知って、取得しようと思いました。

第1子が生まれた時は自分は静岡で働いていて、奥さんは実家の熊本にいました。

そういった状況の中、出産の2日後に、奥さんの体調が非常に悪くなってしまいました。

はい、その時は実家に住んでいたので、なんとか大丈夫だったんですが、産後の1, 2週間は非常に不安定になることがありました。

また、場所が遠いことで奥さん・子どもになかなか会えないというのがありました。

その経験から、第2子の際は育児休業に関する制度の勉強をして、取得を決めました。

やっぱり「取得がまずできるか」っていうことですね。

実際に自分の周りで取得した男性の方があまりいなかったので、相談相手や相談する場所が分からない、というのが一番不安でした。

そうですね、そうなると良いですね。

あとは、復帰後に元通り働けるか？という不安もありました。

やっぱり一年経つと変わっている部分があったので、最初は非常に追いついけるかなと心配した記憶があります。

しかし、同じ店舗の社員の手助けもあり、業務は滞りなく行うことが出来ました。

奥さんの実家の方に移るとなると、例えば親の介護をどうするのか？という問題を抱える人もいるかと思います。

私の場合、兄が親の面倒みることになっていたので、そのあたりは個人的にはスムーズでした。

まずは直属の上長に相談をして、あと店長の方にも相談をしました。

とてもスムーズに進めていただいたので、非常に助かりました。

やっぱり生活面ですね。

奥さんも働いているので、子供の面倒をみる時間とか、生活時間のサイクルなど大きく変わるので、それらに順応していくのは大変でしたね。

経験をしてからじゃないと分からないっていう部分があります。

ちょっと大きい話になれば、少子高齢化で子供一人しか産まないっていう家庭が多いと思うんですね。なので、まずそういった制度があるということを認識してもらうと非常に良いと思います。

はい、あと育児休暇という言葉もありますが、「休暇」だとどうしても休んでいるっていうイメージが先行してしまいます。

「育児休業」という言葉を使って皆さん取得していただくと、子どもに対しての責任も生まれると思います。