【ヤマダホールディングス様インタビュー⑤】ヤマダホールディングの働き方改革。勤務地希望の実態は？

はい、勤務地については従業員の方のご希望に沿うように努めております。

ご家庭の事情、ライフスタイル、そしてライフイベントの状況によって、勤務先をあまり広範囲に移動出来ない方もいます。
そういった場合は、限られたエリアの中で地域に根付いた仕事をしていただくような仕組みもとっております。

はい、ございます。採用試験を受けて頂くエリアと勤務希望のエリアが異なっていても特に問題はございません。

グループ全体で幅広の事業を営んでおり、勤務地が日本全国に展開している強みがあります。

そのため、働く皆さんのキャリアを磨くことと人生設計の構築を両立しやすいと思います。

もちろん相談は伺います。
店舗で販売する業務については、比較的自由度が高いです。

ただ、本社で行う業務は専門的な勉強が必要なので、ご希望には沿えない場合もございます。

女性が育児休業100%というのは当然のことですし、男性の取得率が10.3%というのは必ずしも自慢できる数字ではありません。

世の中が求めることに対して、まだまだ男性中心の会社であると言わざるをえません。

まずは、この制度を理解してもらうために、説明をしっかりと行うことですね。

ご結婚なさってて、お子様が生まれたご家庭については、育児休業の取得推進を個別に説明をしています。

また、「長期休暇に入ってしまうと店舗に迷惑をかける」と従業員が感じる必要がないことや、上司に言いやすい環境作りも意識しています。

男性・女性どちらも、仕事一辺倒にならず生活を豊かにする、そのために家族で一緒にいる時間を長く取る。

そういう働き方を実現するためにも、こういった制度を会社に根付かせていくのが、私たちの責任だと考えています。

最近まで群馬県に単身赴任していた私の部下がおりましたが、ご家庭の都合で出身地の関西に戻り、本社と同等の仕事をテレワークで行ってもらっています。

また、別の例で男性従業員ですが、出産や育児に伴い、静岡から奥様のご実家である熊本のヤマダデンキに転勤をされた方もいます。

はい、では静岡から熊本に転勤された、山田さんを紹介するので、インタビューしてみてください。

その方は、転勤後に育児休業も取得されています。